The Final Countdown

Kleien met collega’s

LPB – Nieuwe informatie

Beste collega,

Enkele jaren geleden is er in de CAO een regeling opgenomen voor keuzebudgeturen, de zogenoemde pb uren. Deze uren zijn in de basis bedoeld voor werkdrukverlichting in het onderwijs. Met twee uitzonderingen heeft iedereen met een aanstelling in het onderwijs recht op deze uren, maar er is een verschil in bestedingsmogelijkheden voor het OP en OOP. De uitzonderingen zijn docenten met een startersreductie en aanstellingen in verband met vervanging[1].

Hoeveel uren heb je dan ter beschikking?
Toekenning van de pb50, pb120 en pb170 gaat op basis van de bruto werktijdsfactor (de werktijdsfactor waarvoor je betaald wordt), toekenning van de pb40 gebeurt op basis van de netto werktijdsfactor (de werktijdsfactor waarvoor je inzetbaar bent, in dit geval dus de bruto werktijdsfactor min mogelijk opgenomen pb120 en pb 170).

Recent is er door het CvB en de GMR een overeenstemming bereikt over de besteding van de keuzebudgeturen (pb-uren). Voor het schooljaar 2024-2025 is er gekozen voor een verruiming van de bestedingsmogelijkheden zoals die in de CAO staan vermeld. Voor het onderwijzend personeel, niet ouder dan 56 jaar, betekent dit, dat je mag beschikken over je werktijdsfactor maal 90 uren (v.b. 0,7 FTE geeft 0,7*90 = 63 klokuren). De besteding van deze keuzebudgeturen wordt als volgt:

1.     Verminderen van de lestaak, je geeft minder les;
2.     Verminderen van de specifieke taaktijd, je doet minder taken;
3.     Kapitaliseren ten gunste van de kosten van kinderopvang;
4.     Kapitaliseren ten gunste van de pensioenopbouw;
5.     Uitbetalen;
6.     Sparen[2].

De laatste twee mogelijkheden (5 en 6) zijn door het CvB voor het schooljaar 2024-2025 toegevoegd aan de mogelijkheden. Dit was in een eerder stadium nog niet mogelijk.

Voor onderwijzend personeel, met de leeftijd 57 of ouder, is hiernaast de mogelijkheid om de zogenaamde pb120 en pb170 als aanwijsbaar verlof op te nemen. Nadeel is, pb120 is maar voor de helft bezoldigd, de pb170 helemaal niet. Het voordeel is dat je echt minder gaat werken en de opname van deze uren niet de werktijdsfactor kleiner maakt, dus het pensioen loopt door over het de gehele werktijdsfactor. Voor de specifieke regels kijk je in de CAO. Wat wel goed is om te weten is:

• • Opname van de pb120 verlof verplicht ook tot het opnemen van pb50 verlof.
  • Eenmaal gestart met opnname van de pb120/pb170 kan je dit in volgende jaren niet meer terugnemen.

Voor nu betekent het, dat we met de uitgebreide bestedingsmogelijkheden opnieuw de vraag gaan stellen, hoe je je keuzebudget wil besteden. Deze vraag krijg je wederom via Foleta binnen. Ik wil je vragen om dit binnen een week te doen, zodat we dit nog tijdig in de formatie kunnen verwerken.

Mark

[1] Vervangingsuren worden met 5% extra bezoldigd ter compensatie van gederfde pb uren.
[2] Sparen mag alleen met een duidelijk spaardoel, na toestemming van de rector.

Van stagiair tot volwaardige kracht

Met trots delen we mee dat Jop zijn eerstegraads diploma Lichamelijke Opvoeding heeft behaald na een succesvolle stageperiode van twee jaar bij ons. Jop heeft tijdens zijn stage een waardevolle bijdrage geleverd door zijn inzet voor de gymlessen en andere schoolactiviteiten, waarbij hij ook als mentor actief was.

We heten Jop van harte welkom als volwaardige collega.

Gefeliciteerd, Jop, met deze mijlpaal!

Samir

Bericht van de examensecretarissen!

Vacatures

Wij zijn nog steeds opzoek naar versterking.

Wij zoeken een TOA
Link

De schoolleiding